La planilla hondureña, sin sorpresas en junio ni en diciembre.
Legadmi RPS automatiza su planilla de principio a fin: IHSS con sus techos de cotización, RAP, INFOP, ISR según las tablas del SAR, décimo tercero y décimo cuarto — sin hojas de cálculo ni recálculos manuales.
Los dos aguinaldos que todo colaborador hondureño espera puntuales.
Décimo cuarto en junio. Décimo tercero en diciembre. Y las prestaciones acumulándose cada mes. Legadmi RPS los provisiona mes a mes y los liquida solo — para que esas fechas nunca lleguen con sorpresas.
Décimo Cuarto Mes
Un mes de salario adicional en concepto de compensación social, pagadero en el mes de junio a todo trabajador con un año de servicio (proporcional para menor antigüedad). Exento de cotización al IHSS. RPS lo provisiona en 1/12 cada mes.
Décimo Tercer Mes
El aguinaldo tradicional: un mes de salario pagadero en diciembre, calculado sobre el promedio de salarios ordinarios del año. Exento de cotización al IHSS. El sistema genera la boleta con el cálculo exacto, incluyendo proporcionales.
Prestaciones Laborales
Auxilio de cesantía de un mes por año de servicio (con tope de 25 meses), preaviso escalonado según antigüedad y vacaciones progresivas de 10 a 20 días. RPS provisiona y liquida cada prestación conforme al Código de Trabajo.
Cada país con sus reglas. Aquí las de Honduras.
Legadmi RPS es un sistema regional, pero cada país se parametriza con su propio cuerpo normativo. Esto es lo que corre hoy en la planilla de empresas en Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba y todo el país — y se actualiza sin costo adicional cada vez que el IHSS, el SAR o la STSS emiten cambios.
Instituto Hondureño de Seguridad Social
Cotizaciones EM e IVM con las tasas vigentes y los techos de cotización aplicados automáticamente por colaborador.
- EM: patronal 5% · trabajador 2.5%
- IVM: patronal 2% · trabajador 1%
- Techo de cotización: L 11,903.13 en ambos regímenes
- Planilla electrónica IHSS mensual
Impuesto sobre la Renta
Retención de ISR sobre proyección anual conforme a las tablas progresivas que el SAR actualiza cada enero.
- Tramo exento 2026: hasta L 228,324.32 anuales
- Tramos progresivos: 15%, 20% y 25%
- Deducción de gastos médicos aplicable
- Constancia anual de retenciones para colaboradores
Régimen de Aportaciones Privadas
Cálculo y reporte de la aportación patronal al RAP, obligatoria para empresas con 10 o más empleados.
- Aportación patronal: 1.5% sobre el total de salarios
- Obligatoria con 10+ empleados · voluntaria con menos
- Planilla electrónica RAP
- Reporte contable integrado
Décimo Tercero y Décimo Cuarto
Provisión mensual y liquidación automática de los dos aguinaldos del año hondureño.
- 13vo (Decreto 112-82): pago en diciembre
- 14vo (Decreto 135-94): pago en junio
- Proporcionales por fracción de año
- Exentos de cotización al IHSS
Cesantía y Preaviso
Cálculo del auxilio de cesantía y el preaviso conforme al Código de Trabajo, con provisiones mensuales.
- 3–6 meses: 10 días · 6 meses–1 año: 20 días · 1+ año: 1 mes por año (tope 25 meses)
- Preaviso escalonado: de 1 semana a 2 meses según antigüedad
- Vacaciones progresivas: 10, 12, 15 y 20 días por antigüedad
- Liquidación y finiquito automáticos al término de la relación
Impuesto Personal o Vecinal
Retención del tributo municipal sobre sueldos y salarios conforme a la Ley de Municipalidades.
- Empleadores con 5+ trabajadores actúan como agentes de retención
- Retención, declaración y entero a la municipalidad
- Tabla por municipio configurable
- Reporte de retenciones por colaborador
Secretaría de Trabajo
Cumplimiento del salario mínimo vigente por actividad económica y tamaño de empresa, jornadas y registros para inspecciones.
- Salario mínimo diferenciado por sector y tamaño de empresa
- Tabla 2026 pendiente de acuerdo tripartito — RPS la carga al publicarse
- Control de jornadas ordinarias y extraordinarias
- Reportes para inspecciones de la STSS
Instituto Nacional de Formación Profesional
Aporte patronal del 1% sobre la nómina para el financiamiento de la formación profesional.
- Aporte patronal: 1% sobre sueldos y salarios
- Liquidación mensual integrada a la planilla
- Reporte contable automático
- Cumplimiento mensual obligatorio
Maternidad y Horas Extras
Gestión de la licencia de maternidad con subsidio del IHSS y cálculo de horas extraordinarias con los recargos legales.
- Maternidad: 10 semanas (4 pre + 6 post) · subsidio IHSS 66% + patrono 34%
- Horas extras diurnas: recargo del 25%
- Nocturnas: 50% · prolongación de nocturna: 75%
- Feriados y días de descanso: recargo del 100%
Los datos de su planilla, bajo custodia auditada.
La planilla es la información más sensible de una empresa: salarios, cuentas bancarias, datos del IHSS y el RAP de cada colaborador. Por eso Legadmi se somete a auditorías externas anuales — SOC 1 y SOC 2 Tipo II bajo estándares del AICPA, e ISO 9001:2015 desde 2017 — que verifican cómo se procesan, protegen y resguardan esos datos. No son logos de adorno: son reportes que su auditor puede solicitar y revisar.
Más que planillas: una suite completa.
Si hoy solo opera en Honduras, obtiene la misma plataforma que usan empresas multinacionales de la región. Si mañana abre en Guatemala, El Salvador o cualquier otro país, no necesita migrar ni contratar un nuevo sistema — todo ya está parametrizado.
Multifrecuencia
Semanal, quincenal o mensual. Con cálculo retroactivo, reproceso controlado y simulaciones antes del pago definitivo.
Expediente Digital
Historial laboral, contractual y documental. Búsqueda avanzada, auditoría trazable y acceso por rol.
Portal del colaborador
Comprobantes, solicitudes de vacaciones, actualización de datos — sin saturar al equipo de RRHH.
Archivos Bancarios
Transferencias para Ficohsa, BAC Credomatic, Banco Atlántida, Banpaís y Banco de Occidente.
Reportes Regulatorios
Planillas IHSS y RAP, constancias ISR del SAR, retenciones municipales y liquidaciones listas al instante.
APIs para su ERP
Conecte Legadmi RPS con SAP, Oracle, Dynamics, SAGE o su ERP local mediante APIs REST seguras.
Cálculo exacto, al centavo de lempira.
Escriba cualquier salario y vea en tiempo real el costo patronal completo de un colaborador en Honduras: IHSS con sus techos de cotización aplicados automáticamente, RAP, INFOP y las provisiones del décimo tercero y décimo cuarto. Este es el mismo motor de reglas que corre en producción para 800+ empresas.
Ver demo en vivo →Estimación referencial. RAP aplica a empresas de 10+ empleados; en la demo lo corremos con su planilla real, incluyendo cesantía y vacaciones.
Lo dicen las empresas de la región.
"Vimos la disponibilidad del servicio en la nube para efectos de teletrabajo y un mejor control sobre los procesos de nómina de cada uno de los países en los que operamos."
"La capacidad para adaptar el sistema a nuestras necesidades específicas supera cualquier experiencia previa con otros proveedores. El seguimiento constante nos hizo sentir respaldados en cada etapa del proceso."
"En poco tiempo nuestros usuarios nos han mostrado cosas muy sencillas que no teníamos, como poder ver el organigrama de la organización y navegarlo."
"La calidad de la herramienta, la simplicidad de su uso y la claridad de los procesos relacionados fueron las razones por las que elegimos la herramienta de Nómina y RRHH de Legadmi."
La planilla hondureña, al detalle.
No desde un manual.
Nacimos en Venezuela en 1998 y desde 2006 atendemos toda la región desde Santa Ana, Costa Rica. Llevamos más de dos décadas calculando el IHSS, el RAP y los dos aguinaldos de empresas en Tegucigalpa, San Pedro Sula, La Ceiba y todo el país. Honduras no es un mercado más en el catálogo — sus planillas forman parte de nuestro trabajo de todos los días.
planillas hondureñas
La objeción obvia, respondida honestamente.
Un gerente astuto se pregunta: "¿por qué elegir un software regional si hay opciones locales hondureñas?" Aquí la respuesta directa, sin vendernos de más.
El IHSS sale igual. Los dos aguinaldos también.
Los techos de cotización del IHSS, el 1.5% del RAP, el 1% del INFOP, el ISR de sus colaboradores, el impuesto vecinal y los pagos de junio y diciembre: todo calculado conforme al Código de Trabajo hondureño, con el mismo nivel de detalle que tendría un sistema 100% local.
Ya está listo, desde el día uno.
Muchos de nuestros clientes comenzaron con operación en un solo país y hoy procesan planillas de Honduras, Guatemala, El Salvador o donde operen, desde la misma plataforma — sin migración de sistema y sin pagar una licencia adicional por país. El día que abra esa oficina afuera, ya está resuelto.
El mismo idioma. El mismo horario.
Honduras y Costa Rica comparten huso horario. Cuando usted llama a las 9 de la mañana desde Tegucigalpa o San Pedro Sula, nuestro equipo ya lleva una hora trabajando. El soporte conoce el calendario hondureño y sabe que el 14vo de junio no puede esperar.
Lo que nos preguntan al evaluarnos desde Honduras.
Veámoslo con su planilla real.
Nada de demos genéricas. Agende 30 minutos con un especialista y vemos juntos cómo quedaría su planilla actual dentro de Legadmi RPS — con el IHSS de su empresa y sus techos, el RAP, el 14vo de junio y el aguinaldo de diciembre. Con sus números, no con los nuestros.
Agendar demo personalizada →