¿Qué es un diseño responsivo y en qué afecta a tu web?

Un diseño responsivo es aquel que hace que la web se adapte al dispositivo con el que se está leyendo y tu puedas leer cualquier texto sin tener que hacer zoom.

O sea que si entras a una web y tienes que pellizcar con el dedo para leer algo, eso no es diseño responsivo.

Si entras a una web y lo puedes leer todo perfectamente y además cuando giras el dispositivo se vuelve a adaptar a la pantalla, si es responsivo.

Lo puedes comprobar si has entrado a mi web desde el móvil o tablet.

Venga, gira la pantalla.

Ésto es así porque Genesis tiene diseño responsivo.

Si tu web no lo fuera, o bien cambias de plantilla o usas algún plugin como el WPtouch para hacerla.

Pero también tiene sus desventajas y te lo explico en la primera de las características.

Así que vamos a ver que ventajas tiene usar un diseño así.

Mismo aspecto

¿No te ha pasado que has entrado en la misma web desde un ordenador y un móvil y era diferente?

Pues eso mismo pasa con el plugin que te he comentado.

Por supuesto es mejor que no tener nada.

Pero desde mi punto de vista es marear al lector y más si no se ha configurado bien para incluirle aunque sea el logo de la web.

La web debe ser de igual aspecto, se vea con el dispositivo que sea.

Accesibilidad visual

Ésto es lo primordial.

Que tu puedas entrar a una web desde un teléfono, un tablet o un ordenador y puedas leerlo todo fácilmente.

Nada de estar haciendo zoom por aquí y por allí.

Debes de entrar a la web y poder leerlo todo a primeras.

Y por supuesto, poder acceder a los menús y poder navegar por ellos.

Usabilidad

De nada sirve tener una web que se vea bien, si no puedo navegar por ella.

Me pongo a buscar algo y no se donde está el menú para ir a alguna página.

Tampoco estoy de acuerdo en eliminar parte del contenido de la web.

¿Para qué pongo una barra lateral con contenido si desde el móvil no se puede leer?

Pues eso, opino que para que un diseño sea responsivo, tiene que mostrar todo lo que yo pongo en la web.

Recuerda que la tendencia es navegar más con otros aparatos y menos con los ordenadores.

Diseño adaptado a dispositivos

Ésto es más o menos lo que he dicho ahora mismo.

Hay muchos aparatos con los que podemos navegar por Internet.

Móviles, tablets, ordenadores, smart tvs, reproductores multimedia, etc.

Y cada uno se cargará a una resolución, ya dependiendo de la pantalla que tenga o a la que esté conectado.

Así que la web se tiene que adaptar a cualquiera de ellos.

Ahorro de datos

Yo tengo webs que el 60% o más de las visitas vienen de dispositivos móviles.

Si tienes un diseño responsivo, éste será o debe ser más ligero que el que se carga en un ordenador.

Ésto a final de mes es un ahorro en datos para el lector en su tarifa plana de Internet, como a ti en tu hosting.

De nada sirve cargar y cargar datos si después no se va a ver nada de lo que se carga.

Velocidad de carga

Ésto por supuesto es una consecuencia de lo anterior.

Si tu web no es responsiva va a cargar muchos más datos con lo que al final se va a volver lenta.

En cambio, si se adapta a los dispositivos, ésta va a cargar los datos necesarios y lo hará mucho más rápido.

¿Como saber si un tema es responsivo?

Pues ésto es lo más sencillo del mundo.

La mayoría de las tiendas que venden temas, te indican que son responsivos y además suelen poner una demo para probarlo.

Si, si, desde el ordenador podrás ver como se verá tu web desde por ejemplo un teléfono.

Como te he comentado antes, si te decantas por Genesis, todos los temas son responsivos.

También tiene la demo de la que hablo y cuando la ejecutas, puedes ir pinchando en las diferentes vistas y verás como se adapta

Redacción por: Raúl González – Especialista en SEO para WordPress

Fuente:  https://ragose.com/

Otras Noticias

Tendencias de Recursos Humanos para 2026: Innovaciones que Transformarán la Gestión del Talento

La gestión de recursos humanos está en un punto de inflexión histórico. Mientras nos acercamos a 2026, las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes: escasez de talento, expectativas cambiantes de los empleados y la rápida obsolescencia de habilidades. Pero también emergen oportunidades extraordinarias. La inteligencia artificial ya no es ciencia ficción en RR.HH., está prediciendo rotación y personalizando el desarrollo profesional. El trabajo híbrido ha evolucionado de experimento forzado a modelo refinado con metodologías probadas. La salud mental pasó de tabú a pilar estratégico. Y la contratación basada en habilidades está democratizando el acceso al talento como nunca antes. Este artículo explora las 10 tendencias más impactantes que definirán la gestión de recursos humanos en 2026. No son especulaciones: son realidades que ya están transformando organizaciones pioneras. ¿Está tu empresa lista para el futuro del trabajo?

¿En qué consisten y qué aportan a mi empresa los Centros de Servicios Compartidos?

Si estás en la gestión de una empresa los Centros de servicios compartidos te interesarán. Descubre en qué consisten y qué beneficios te aportarán

Logrando una implementación exitosa de un ERP

Logrando una implementación exitosa de un ERP, sin duda alguna vivimos en un mundo en donde la globalización provoca cambios constantes en la tecnología y la ciencia, por tanto las organizaciones así como los negocios deben de contar con un proceso formal para su...

Oracle impulsa su área de Aplicaciones para ayudar al ecosistema empresarial a elevar su resiliencia e innovar

Las aplicaciones se han convertido en el corazón de la empresa digital, el motor que les impulsa a innovar y a ser más competitivas, en un momento de disrupción como el actual. “La COVID-19 ha cogido a un buen número de áreas que siempre fueron casi un deseo para las...

Estas son las 5 tendencias que se impondrán en el 2022 en la industria TI

  Las predicciones tecnológicas han obligado a las organizaciones a experimentar diferentes cambios con el paso de los años. Enfrentándose a este panorama han venido asumiendo constantes retos, asistidos por nuevas tecnologías para la automatización y digitalización...

Microsoft anuncia el datacenter más sostenible para 2021

El anuncio se basa en el objetivo a largo plazo de Microsoft de convertirse en «carbono negativo» para 2030. Muestra el nuevo enfoque de la compañía en la conservación del agua y el poder de su dispositivo HoloLens 2 en combinación con Azure.

¿Qué es la auditoría SOC 2?

Una auditoría de los Controles de Servicio y Organización 2 (service organization control 2 – SOC 2 por sus siglas en inglés) es una herramienta eficaz para evaluar los controles de seguridad de un proveedor. Es un estándar internacional desarrollado por el Instituto...

Sistema de Gestión de Calidad de Legadmi obtiene re certificación ISO

Eliecer Castro Castro, Auditor y Director de Innovación de INTECO, comentó que los beneficios que obtienen los clientes que trabajan con un proveedor certificado, es contar con una solución robusta, pero que a la vez, se preocupa por incrementar el nivel de confianza en la prestación de servicio y seguridad de sus clientes.

Las comunicaciones unificadas en la nube, clave en la nueva era del trabajo

El mundo tal y como lo conocíamos ha cambiado. El coronavirus ha complicado, además de la salud, la relación de las personas. El distanciamiento social se ha aplicado a todos los ámbitos de nuestras vidas e, incluso, el laboral. Las empresas se han dado cuenta de que...

Ventajas y ahorros de contar con una sola solución SaaS para Talento Humano y Nóminas

Adoptar una solución SaaS unificada para Talento Humano y Nóminas permite a las empresas reducir costos operativos, eliminar duplicidad de datos y mejorar la eficiencia organizacional. La integración de procesos garantiza mayor precisión en la información y minimiza errores que afectan la nómina. Además, facilita el cumplimiento legal mediante actualizaciones automáticas y reduce riesgos empresariales. Este modelo también mejora la experiencia del colaborador a través de herramientas de autoservicio. En conjunto, representa una estrategia clave para organizaciones que buscan modernizar su gestión y escalar regionalmente en Latinoamérica.

Tipos de Outsourcing y su relación con los ERP

El outsourcing como práctica empresarial abre un abanico de oportunidades para las dos partes que se relacionan, la que presta el servicio y la que contrata. De esta manera brinda nuevos espacios para empresas especializadas en un servicio.
A la par que permite a pymes pequeñas y medianas afrontar con costos menores el uso de tecnología o adquirir un servicio sin tener que contratar directamente al personal que lo lleve a cabo.

No es migración, es reingeniería: el camino real de cliente-servidor a web y cloud

La transición de cliente-servidor a web y cloud no es una simple migración tecnológica, sino un proceso de reingeniería profunda. Muchas organizaciones cometen el error de trasladar aplicaciones diseñadas para otro paradigma sin rediseñar su arquitectura. Pasar a web implica separar frontend y backend, adoptar modelos stateless y exponer servicios mediante APIs. Evolucionar a cloud requiere escalabilidad horizontal, arquitectura multi-tenant y automatización. Mover sistemas a una máquina virtual no los convierte en soluciones cloud. Sin reingeniería, solo se trasladan problemas heredados a infraestructuras modernas. La verdadera transformación digital exige rediseñar procesos, seguridad y experiencia de usuario. Llamar migración a lo que es reingeniería genera expectativas irreales y deuda técnica. La evolución correcta es estratégica, progresiva y orientada a arquitectura cloud-native.

El casino de las ideas: cómo funciona el riesgo en startups y capital semilla

Invertir en startups no es solo estrategia, también implica incertidumbre. Este artículo explora el paralelismo entre el casino tradicional y el ecosistema de capital semilla, donde el riesgo es inevitable, pero gestionable.

Tendencias de Gestión del Talento Humano para 2024: Aumentando la Productividad con Legadmi

A medida que avanzamos hacia el año 2024, las empresas deben adaptarse y cambiar a medida que el mundo evoluciona.

Cómo el software ERP ayuda a tu empresa a cumplir con las regulaciones laborales

Un software de este tipo, puede ser una solución valiosa para las empresas, el “Enterprise Resource Planning”, es una herramienta integral que ayuda a las empresas a gestionar procesos empresariales complejos, incluida la gestión de recursos humanos y la contabilidad.

Cómo protegen los recursos humanos los datos de los empleados

Algunas instancias de datos personales que la gestión de recursos humanos está obligada a proteger incluyen información financiera, historial laboral, perfiles de redes sociales y antecedentes educativos. En ese sentido, en Legadmi aportamos soluciones para la gestión con el foco puesto en la ciberseguridad.

El desafío de ejercer el liderazgo en la distancia y en las horas más oscuras

Transparencia, honestidad, empatía, positivismo, fijar canales de para la comunicación informal, establecer las prioridades y planificar de forma clara y realista los objetivos y los plazos son las herramientas básica para unir y motivar a los equipos dispersos. En...

Relación de las Informes SOC con las Normas ISO

Los informes SOC no son normas ISO, pero se alinean estrechamente con varios estándares internacionales relacionados con seguridad, gestión de riesgos, continuidad del negocio y calidad de procesos. SOC 1 comparte principios con ISO 9001 e ISO 31000, mientras que SOC 2 se vincula directamente con ISO 27001, 27002, 27701 y 22301. Esta alineación permite a las organizaciones aprovechar controles ya implementados y reducir duplicación de esfuerzos. En entornos SaaS y BPO, SOC y ISO se han convertido en estándares de confianza exigidos por clientes y auditores. La adopción conjunta de estas certificaciones demuestra gobernanza integral. Además, refuerza la seguridad, la privacidad y la continuidad operativa. Hoy, SOC Tipo II es un requisito internacional clave. En este contexto, Legadmi destaca por su cumplimiento integral certificado.

El casino de las ideas: donde el capital semilla también apuesta

El capital semilla en startups implica decisiones bajo incertidumbre donde el riesgo es inevitable. Este artículo analiza cómo inversionistas y emprendedores gestionan sus apuestas estratégicas en el llamado “casino de las ideas”, combinando análisis, experiencia y visión a largo plazo para maximizar probabilidades de éxito.

Apostar bien en la empresa: cómo diferenciar el riesgo que destruye del que transforma

En el entorno empresarial, apostar es inevitable. La clave no está en evitar el riesgo, sino en gestionarlo estratégicamente. Este artículo explora la diferencia entre apuestas que destruyen valor y aquellas que construyen futuro sostenible.

Las principales tendencias tecnológicas estratégicas de Gartner para 2022

Según Gartner, estas 12 tendencias tecnológicas multiplicarán la capacidad del negocio digital y la innovación en los próximos tres a cinco años. Descubre cuáles son estas tecnologías y por qué tienen tanto valor en esta guía rápida.

Tendencias de Recursos Humanos para 2023: empresas siempre al día

En el año 2023, la idea central que se viene manejando y que será prioridad se enfoca en el fortalecimiento del bienestar de los profesionales.
Del mismo modo, se estudia la creación de evaluaciones del rendimiento con parámetros mejorados y ajustados

Las personas y la Cuarta Revolución Industrial… ¿Somos uno y debemos integrarnos?

Cuando analizamos la cantidad y evolución de horas de trabajo de datos históricos podemos ver que las revoluciones industriales han supuesto una disminución en la cantidad horas de trabajo.

Actualización del File de Riesgos del Trabajo del INS – Costa Rica

  Con base a la nueva actualización que solicitó el Instituto Nacional de Seguros (INS) en el file de Riesgos de Trabajo, queremos hacer de su conocimiento cuales son los datos que debe incluir en el mismo y  la ruta correspondiente para gestionarlo de manera...

Ciberseguridad: por qué necesitas sistemas de gestión seguros

La ciberseguridad es un factor clave en la actualidad ⚠ Debido a esto los sistemas de gestión seguros son cruciales ☝ Aquí te damos las razones

Invertir en software de gestión, la compra más importante para su negocio

Un sistema de planeación de recursos empresariales (ERP) cambiará la forma en que su empresa hace negocios. Al ayudar a incrementar las utilidades a través de una mayor eficiencia, facilitar la toma de decisiones y la identificación de las áreas problemáticas que...

Aspectos básicos del Outsourcing para Pymes

Las Pymes dadas sus características específicas y tamaño, pueden tener ciertas limitaciones cuando se trata de adquirir personal para cubrir diversas tareas, sobre todo por lo que implica en cuanto a costo.
Por eso hay soluciones atractivas que se presentan como una alternativa para este tipo de problemas de las pequeñas y medianas empresas, aquí entra el Outsourcing.

Las 10 tendencias en la gestión de Recursos Humanos

El 5to estudio global sobre las Tendencias de los Recursos Humanos de Deloitte ha sido titulado “Reescribiendo las reglas para la era digital”. En él se analizan los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones, para ello se han encuestado a más de 10.000 líderes empresariales y de Recursos Humanos.

Cómo elegir el mejor software ERP para la gestión de nóminas y recursos humanos en América Latina

Un software ERP para la gestión de recursos humanos y de nóminas debe contener ciertas características para considerarse entre los mejores.

Retos y requerimientos tecnológicos de las organizaciones

En otros artículos hemos analizado el concepto de “Software Defined Data Center” (SDDC) y cuál es su relación con el “Almacenamiento definido por Software” (SDS); y se pudo identificar una gran acogida y crecimiento de la adopción de este modelo en los Data Centers a...

¿Se puede utilizar inteligencia artificial sin datos de calidad? Riesgos, límites y enfoque estratégico

El uso de inteligencia artificial sin datos de calidad es posible, pero implica altos riesgos operativos, baja precisión y limitado valor estratégico. La clave para escalar y generar ventaja competitiva radica en fortalecer la calidad y gobernanza de los datos antes de implementar modelos avanzados.

La Transformación Digital en las PYMES de Latinoamérica: La Clave para la Gestión de Nómina y el Crecimiento Empresarial 

La transformación digital en las PYMES de Latinoamérica es un factor clave para mejorar su competitividad, sostenibilidad y cumplimiento normativo. En un entorno cada vez más regulado, digitalizar procesos críticos como la nómina y la gestión del talento humano se vuelve una necesidad estratégica. Las PYMES enfrentan desafíos como la informalidad, la baja productividad y la complejidad regulatoria, que pueden mitigarse mediante la automatización y centralización de la información. La digitalización de la nómina reduce errores, garantiza pagos correctos y facilita la adaptación a cambios legales. Además, mejora la trazabilidad de los datos y la experiencia del colaborador. Las soluciones SaaS permiten una adopción progresiva y accesible. Superar la resistencia al cambio genera ventajas competitivas. La transformación digital impulsa la profesionalización empresarial. También fortalece la confianza de empleados, clientes y socios estratégicos.

¿Qué es un ERP?

Este tipo de artículos suelen ser los primeros que se publican en un blog de software. El objetivo principal siempre ha sido dar a conocer y difundir el software de gestión empresarial entre los profanos en la materia. Para ello, se ha tratado de evitar tecnicismos en...

Errores de nómina más frecuentes en Latinoamérica y cómo la tecnología los previene

La gestión de nómina en Latinoamérica enfrenta retos constantes debido a la diversidad legislativa y fiscal de cada país. Los errores más frecuentes — como cálculos incorrectos, deducciones mal aplicadas y reportes gubernamentales erróneos — generan riesgos legales y afectan la confianza de los colaboradores. La tecnología se ha convertido en un aliado clave para mitigar estos riesgos. El Sistema RPS de Legadmi automatiza los cálculos, centraliza la información y garantiza cumplimiento normativo en tiempo real. Gracias a su enfoque regional y modelo SaaS, las empresas pueden reducir errores, optimizar procesos y transformar la nómina en una función estratégica.

¿Qué es Cloud?

Cloud: TECNOLOGÍAS que habilita los servicios, pagando solo por lo que se consume Cloud son tecnologías que habilita al usuario el consumo de servicios pagando solo por lo que se consume, de forma escalable, elástica, flexible y por medio de un portal de auto...

¡Siganos en nuestra redes!