Siete disrupciones tecnológicas que los CIOs no pueden dejar pasar

Cuesta imaginar nuestra vida actual sin un smartphone. Y sin embargo, cuando el 9 de enero de 2007, Steve Jobs subió al escenario de la Macworld Conference para anunciar el lanzamiento del primer iPhone de la historia, pocos imaginaban en aquel momento el impacto que tendría una década después, o cómo la industria tecnológica empezaría a girar en torno a dispositivos de poco más de cinco pulgadas.

 

Y sí, antes del iPhone ya existían algunos teléfonos inteligentes, pero sólo el iPhone supuso un lanzamiento auténticamente disruptivo. No ha sido, por supuesto, el único. Disruptivo fue el lanzamiento del Walkman de Sony, la presentación de la primera cámara Polaroid, la introducción del Open Source con Linux o el desarrollo del motor de reacción.

 

Aquellos que son capaces de prever tendencias y mucho mejor, identificar aquello que puede ser disruptivo en el futuro tienen desde luego mucho ganado. Y buena parte del trabajo de consultoras como Gartner, se basa precisamente en eso. Actuando como oráculos modernos, agitando en una «bola de cristal» la información que ya tienen, las tendencias que intuyen y el comportamiento del mercado, intentan anticiparse a lo que viene.

 

Es esto último lo que precisamente la consultora acaba de plasmar en «Willful disruption: seven digital disruptions you might not see coming» Un documento del que sin lugar a dudas, los CIOs tienen que tomar nota. Y estas son las siete «disrupciones» que identifican:

 

Quantum computing

 

La computación cuántica ha sido durante los últimos años más un concepto teórico al que aspirar en un borroso futuro, que algo real. Y sin embargo ya está aquí. IBM presentó hace unos meses el primer ordenador cuántico y Microsoft anunció hace solo unas semanas el lanzamiento de Quantum Network ,una coalición de socios que tiene como objetivo el impulso y el desarrollo de la computación cuántica.

 

Para Gartner, la computación cuántica no va a sustituir (al menos de momento) a la tradicional y todavía hay algunos obstáculos que tiene que salvar, como por ejemplo, la refrigeración eficiente de los equipos. Sin embargo, puede ser la mejor herramienta científica para proyectos concretos en desarrollo de nuevos medicamentos, o en aplicaciones específicas en el estudio del universo.

 

A largo plazo, la consultora asegura que 300 ordenadores cuánticos completos, podrían tener la capacidad de procesar tanta información en bits como pares de información que hay en todo el universo.

 

Programas de traducción en tiempo real

 

Nos guste más o nos guste menos, el inglés ha sido durante el último siglo, el idioma en el que se ha comunicado la humanidad. Antes de eso, la humanidad ha conversado en francés, en español o en latín. Pero a medida que la tecnología avanza, el idioma en el que hablamos y en el que nos hacemos entender, dejará de ser un problema.

 

Ya estamos viendo las primeras tecnologías que lo están haciendo posible. Babel Fish, Google Translate Pixel Buds, o Skype Translator están comenzando a derribar las primeras barreras lingüísticas. Y aunque el resultado todavía tiene un amplio margen de mejora, desde luego el fenómeno va a más.

 

Pronto no importará no sólo desde donde trabajamos, sino que el idioma en el que hablamos también comenzará a ser global. La utopía del esperanto será tecnológica.

 

Nanotecnología

 

La nanotecnología lleva décadas protagonizando expectativas y titulares en medios. Sin embargo y hasta ahora, las aplicaciones prácticas han sido bastante limitadas. Pocas han salido de los laboratorios.

 

Sin embargo Gartner habla ahora de una tecnología mucho más madura, capaz de actuar a nivel atómico, molecular y supramolecular. Entre sus futuras aplicaciones, la posibilidad de desarrollar materiales que se autoreparan, lentes de contacto inteligentes o impresión en 3D de materiales orgánicos.

 

Inteligencia de enjambre

 

Imagina un enjambre de abejas, o un hormiguero. Cada individuo es capaz de tomar sus propias decisiones y tiene una vida completamente autónoma. Pero a la vez, forma parte de un grupo que toma decisiones colectivas y no sólo, sino que tiene «conciencia de clase». No importan las circunstancias, si una hormiga obrera falla, otra toma su puesto sabiendo exactamente lo que tiene que hacer.

 

Este concepto de inteligencia distribuida, de enjambre, es lo mejor que le va a pasar a la inteligencia artificial en los próximos años. Gartner cree que una nueva generación de IA basada en este concepto va a revolucionar la forma en la que se aborda la resolución de problemas complejos, o cómo interactúan los distintos sistemas de inteligencia.

 

Interfaces humano-máquina

 

No lo llames «cyborg», llámalo interfaz humano-máquina. Ejemplos como el del velocista Oscar Pistorius han demostrado que ya tenemos la capacidad de mejorar tecnológicamente nuestro cuerpo. Y sí, puede que en un primer momento estas «mejoras» están destinadas únicamente a personas que hayan perdido un miembro, o que necesiten un implante por razones estrictamente médicas.

 

Pero los cyborgs «por voluntad propia», los humanos voluntariamente modificados para adquirir capacidades que no tienen de forma innata, están a la vuelta de la esquina. Algunos han empezado por implantar se chips NFC para poder pagar con un dedo, o etiquetas RFID que les avisan cuando se produce un terremoto. Pero pronto veremos cómo nuevos dispositivos que se conectan a Internet, les sirven la información que necesitan, literalmente en la palma de la mano.

Redacción por: Rodolfo de Juana

Fuente:

https://www.muycomputerpro.com/2019/03/25/siete-disrupciones-tecnologicas-que-los-cios-no-pueden-dejar-pasar

 

Otras Noticias

¡Innovar o Morir! Nómina y Recursos Humanos en nube, al alcance de su presupuesto

¡Innovar o morir! es una de las frases que ha cobrado más relevancia en los últimos tiempos para muchas  empresas. La adopción del teletrabajo, los cambios en las leyes laborales y las distintas medidas de prevención para buscar la subsistencia , han provocado una...

Sistema Regional de Personal (RPS): ¿qué ventajas le ofrece a tu empresa?

La centralización de información, automatización de procesos y la reducción de errores son algunas de las múltiples bondades que

Oracle Apex desarrollo de poco código, pero de muchas oportunidades

Oracle APEX es hoy una tremenda herramienta que debería estar en el arsenal de todo programador. En el mundo extremadamente competitivo y cambiante de hoy, las organizaciones típicamente tienen un ‘backlog’ de aplicaciones por desarrollar, muy específicas y que se requieren para satisfacer esta dinámica y mantenerse competitivas.

Innovación que impulsa la región: La evolución de ASSA Seguros y Legadmi Consulting & System

La innovación empresarial en Centroamérica se impulsa mediante alianzas entre corporaciones y empresas tecnológicas. ASSA Seguros, una de las aseguradoras más sólidas de la región, adoptó RPS (Regional Personal System) desarrollado por Legadmi Consulting & System para optimizar su gestión administrativa y de talento humano.
Esta plataforma, creada por una PYME costarricense, es el primer sistema de nómina multipaís y multimoneda diseñado para entornos corporativos regionales. Permite centralizar la gestión de legislaciones laborales, monedas y estructuras organizacionales desde una sola solución. El caso refleja cómo la digitalización de procesos clave y la tecnología especializada están transformando la gestión empresarial en Centroamérica.

La evolución del dinero: del cajero automático a las finanzas invisibles

La evolución del dinero ha pasado del uso de cajeros automáticos a experiencias financieras digitales casi invisibles. Este cambio refleja no solo avances tecnológicos, sino también la necesidad de adaptación constante en un entorno donde la innovación redefine la forma en que interactuamos con el sistema financiero.

La Capa 8: el factor humano que impacta el éxito de las soluciones empresariales

En entornos empresariales críticos como la gestión de nómina, la diferencia entre el éxito y el fracaso no suele estar en el software, sino en cómo las personas lo implementan, lo utilizan y lo gestionan. La capa 8 no es un problema técnico: es un desafío estratégico. Y gestionarla correctamente es lo que distingue a las organizaciones que simplemente adoptan tecnología de aquellas que realmente generan valor con ella.

Panorama laboral y de nómina en Costa Rica 2026: salarios, CCSS e impuestos

La nómina en Costa Rica durante 2026 incorpora ajustes relevantes en salarios mínimos, cargas sociales, aportes patronales e impuesto sobre la renta.
Este panorama laboral permite comprender cómo se estructura el salario y cuáles son las principales obligaciones para empleadores y trabajadores.
El artículo explica el impacto de la CCSS, el seguro IVM y los aportes sociales obligatorios.
También aborda el funcionamiento del Seguro de Riesgos del Trabajo y la retención mensual del impuesto salarial.
Además, se analiza la importancia de mantener procesos de nómina actualizados y alineados con la normativa vigente.
La guía está diseñada con fines informativos y educativos para empresas y profesionales.
Comprender estos cambios permite mejorar el cumplimiento y la transparencia laboral.
Un recurso útil para entender el contexto laboral costarricense en 2026.

Cómo manejar los desacuerdos de los empleados

Cuando surgen conflictos en la oficina, nos afectan a todos. Hacen que el ambiente de trabajo sea incómodo, y puede afectar negativamente la productividad laboral si los desacuerdos se cronifican.

Oracle es nombrado Líder en el Cuadrante Mágico de Gartner de junio de 2020

Oracle ha sido incluida como líder en el Cuadrante Mágico de Gartner de junio de 2020 para Cloud Core Financial Management Suites, investigación mediante la cual las compañías financieras pueden identificar aquellos proveedores líderes de soluciones en la nube, que les permitirán competir en un entorno digital en constante evolución.

Origen de los Informes SOC: qué son, para qué sirven y por qué son clave en servicios SaaS

Los informes SOC (Service Organization Controls) surgieron como respuesta al crecimiento del outsourcing de procesos críticos y servicios tecnológicos que manejan información sensible. Con la expansión del cloud computing y los modelos SaaS, las empresas comenzaron a exigir mayor control y transparencia a sus proveedores. En 2011, el AICPA reemplazó el estándar SAS 70 por los informes SOC, ampliando el enfoque más allá de los controles financieros. SOC 1 y SOC 2 permiten evaluar la confiabilidad, seguridad y cumplimiento de los proveedores de servicios. Estos informes se han convertido en un elemento esencial para demostrar confianza ante clientes, auditores e inversionistas.

¿Qué es un diseño responsivo y en qué afecta a tu web?

Un diseño responsivo es aquel que hace que la web se adapte al dispositivo con el que se está leyendo y tu puedas leer cualquier texto sin tener que hacer zoom. O sea que si entras a una web y tienes que pellizcar con el dedo para leer algo, eso no es diseño...

Tendencias en la gestión de proyectos en 2023 en 3 grandes claves

La gestión de proyectos es una actividad compleja y exigente para una empresa. Para facilitar el proceso conoce estas 3 tendencias clave del 2023 ⭐

Entre el café y los cumpleaños: Los rituales en el trabajo y su efecto en la productividad

Las porras antes de iniciar la jornada, las celebraciones de cumpleaños, tomar un café por la mañana, ir a jugar boliche, aplaudir cuando se alcanza un objetivo… ¿Qué rituales o tradiciones hay en tu trabajo? Aunque estas actividades puedan parecer sinsentido,...

4 tendencias laborales en tiempos del Covid-19

El Covid-19 y la consecuente incertidumbre aceleran los cambios en la forma en que las organizaciones trabajan y seguirán haciéndolo en el futuro. A medida que los empleadores se transforman, deben reconsiderar el propósito de su compañía y sus responsabilidades con...

El Rol de Recursos Humanos en la Ciberseguridad de la organización

Con el fin de asegurar confiabilidad, disponibilidad e integridad de la información de la empresa, RR.HH. debe colaborar estrechamente con el área de Seguridad de la Información para revisar conjuntamente las necesidades del personal y los riesgos a los que puede estar expuesto.

Ventajas y desventajas del outsourcing en su pyme

Todas las prácticas empresariales tienen aspectos favorables y otros no tanto, si existiera la perfecta e ideal, las otras simplemente dejarían de existir o caerían en desuso. Pero en el caso del outsourcing hay grandes bondades indiferentemente del lugar que ocupes en este proceso.

Cómo protegen los recursos humanos los datos de los empleados

Algunas instancias de datos personales que la gestión de recursos humanos está obligada a proteger incluyen información financiera, historial laboral, perfiles de redes sociales y antecedentes educativos. En ese sentido, en Legadmi aportamos soluciones para la gestión con el foco puesto en la ciberseguridad.

Métodos efectivos para recuperar anteriores candidatos a un puesto

Legadmi le trae a continuación algunas claves que serán de utilidad para recuperar talento perdido y sacar todo el potencial a nuestra selección y gestión de personal.

Costa Rica se sitúa en el puesto #1 de talento humano de la región

 El Índice Global de Competitividad del Talento (IGCT) 2020, lanzado en el Foro Económico Mundial revela que Costa Rica es un talento campeón en la región. Esta es de las principales razones por las que nuestro país atrae importantes empresas multinacionales.  Además,...

Panorama del liderazgo 2022

Por tanto, en las organizaciones que sepan prever los problemas de psicología individual y social, por ejemplo, a causa de la larga etapa post Covid-19, habrá una mayor confianza en la dirección por parte de los empleados al saber que se están ofreciendo todo tipo de apoyo para abordar problemas de salud mental y bienestar social en esa gran comunidad que es la empresa.

SaaS y la Transformación Digital en épocas de la Pandemia

   La pandemia por el covid-19 obligó a las empresas a digitalizarse. La transformación digital debe acelerarse en un contexto de incertidumbre por el freno de la economía global. Las soluciones SaaS permiten acceder a la última tecnología disponible de forma rápida y...

La nube tiene un papel clave en la recuperación de datos y en la resiliencia digital

La nube va a tener un papel principal en la recuperación y en la resiliencia digital ya que, en 2021, todas las organizaciones han de encarar la modernización de las aplicaciones y la integración de datos en silos cloud.

Tipos de Outsourcing y su relación con los ERP

El outsourcing como práctica empresarial abre un abanico de oportunidades para las dos partes que se relacionan, la que presta el servicio y la que contrata. De esta manera brinda nuevos espacios para empresas especializadas en un servicio.
A la par que permite a pymes pequeñas y medianas afrontar con costos menores el uso de tecnología o adquirir un servicio sin tener que contratar directamente al personal que lo lleve a cabo.

Reducir costos no es fracasar: es decidir estratégicamente

Reducir costos empresariales no implica fracaso, sino enfoque estratégico. Este artículo explica cómo las organizaciones reasignan recursos para crecer, innovar y adaptarse a nuevos entornos económicos.

6 beneficios de un ERP intregrable

Los ERP están diseñados para ayudar a las empresas a gestionar y simplificar sus operaciones diarias, y la integración con otros sistemas puede aumentar la eficacia de estas funciones.

DEBATE: La ciberseguridad de las empresas empieza por la concienciación

CHANNEL PARTNER reunió a 15 expertos en ciberseguridad para hablar de los peligros a los que se exponen las empresas españolas, las perspectivas de inversión en este campo y el efecto que pueden tener los fondos europeos, entre otras cuestiones

El casino de las ideas: donde el capital semilla también apuesta

El capital semilla en startups implica decisiones bajo incertidumbre donde el riesgo es inevitable. Este artículo analiza cómo inversionistas y emprendedores gestionan sus apuestas estratégicas en el llamado “casino de las ideas”, combinando análisis, experiencia y visión a largo plazo para maximizar probabilidades de éxito.

Tendencias de Recursos Humanos para 2026: Innovaciones que Transformarán la Gestión del Talento

La gestión de recursos humanos está en un punto de inflexión histórico. Mientras nos acercamos a 2026, las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes: escasez de talento, expectativas cambiantes de los empleados y la rápida obsolescencia de habilidades. Pero también emergen oportunidades extraordinarias.

La inteligencia artificial ya no es ciencia ficción en RR.HH., está prediciendo rotación y personalizando el desarrollo profesional. El trabajo híbrido ha evolucionado de experimento forzado a modelo refinado con metodologías probadas. La salud mental pasó de tabú a pilar estratégico. Y la contratación basada en habilidades está democratizando el acceso al talento como nunca antes.

Este artículo explora las 10 tendencias más impactantes que definirán la gestión de recursos humanos en 2026. No son especulaciones: son realidades que ya están transformando organizaciones pioneras. ¿Está tu empresa lista para el futuro del trabajo?

La gestión del talento humano como bastión para fundamentar una empresa sólida

El tipo de trabajador que contratan las futuras empresas es más diverso que el de las generaciones anteriores. Esto les proporciona una mejor gestión del talento y les permite crecer rápidamente. Parece que la tecnología avanza a toda velocidad y las transformaciones...

Legadmi: Soluciones de Nómina Multipaís para Latinoamérica

Legadmi Consulting & Business se posiciona como un referente en soluciones de nómina multipaís en Latinoamérica, con cobertura legal en 18 países.
Su plataforma integra de forma nativa legislación laboral, fiscal y de seguridad social, garantizando cumplimiento normativo continuo. La actualización regulatoria automática reduce riesgos de sanciones y errores en la gestión de nómina. Ofrece una gestión centralizada para operaciones regionales, respetando las particularidades legales de cada país.
Su enfoque consultivo aporta valor estratégico en nómina, compensación y talento humano. La automatización de cálculos complejos mejora la eficiencia operativa y minimiza reprocesos. Legadmi combina tecnología, conocimiento normativo y experiencia regional. Es una solución clave para empresas que buscan crecer de forma segura y sostenible en Latinoamérica.

Las 10 tendencias en la gestión de Recursos Humanos

El 5to estudio global sobre las Tendencias de los Recursos Humanos de Deloitte ha sido titulado “Reescribiendo las reglas para la era digital”. En él se analizan los principales retos a los que se enfrentan las organizaciones, para ello se han encuestado a más de 10.000 líderes empresariales y de Recursos Humanos.

Cuando TI bloquea en silencio una solución SaaS de nómina y cómo gestionarlo estratégicamente

En muchas empresas, TI no bloquea abiertamente una solución SaaS de nómina, pero sí la frena en silencio. Esta resistencia suele estar motivada por incentivos mal alineados, miedo a perder control y apego a sistemas heredados. El argumento de seguridad frecuentemente encubre una barrera política más que técnica, incluso cuando el proveedor cuenta con certificaciones internacionales superiores a los controles internos. Además, la complejidad legal y fiscal de la nómina suele subestimarse. El problema real no es tecnológico, sino estratégico: se aplican criterios de infraestructura a decisiones de negocio y cumplimiento. Para avanzar, es clave hablar de riesgo legal, medir el costo total de propiedad e involucrar a Finanzas y RRHH. La transformación digital en nómina falla más por política interna que por tecnología.

Tendencias de Gestión del Talento Humano para 2024: Aumentando la Productividad con Legadmi

A medida que avanzamos hacia el año 2024, las empresas deben adaptarse y cambiar a medida que el mundo evoluciona.

Relación de las Informes SOC con las Normas ISO

Los informes SOC no son normas ISO, pero se alinean estrechamente con varios estándares internacionales relacionados con seguridad, gestión de riesgos, continuidad del negocio y calidad de procesos. SOC 1 comparte principios con ISO 9001 e ISO 31000, mientras que SOC 2 se vincula directamente con ISO 27001, 27002, 27701 y 22301. Esta alineación permite a las organizaciones aprovechar controles ya implementados y reducir duplicación de esfuerzos. En entornos SaaS y BPO, SOC y ISO se han convertido en estándares de confianza exigidos por clientes y auditores. La adopción conjunta de estas certificaciones demuestra gobernanza integral. Además, refuerza la seguridad, la privacidad y la continuidad operativa. Hoy, SOC Tipo II es un requisito internacional clave. En este contexto, Legadmi destaca por su cumplimiento integral certificado.

25 años de liderazgo en BPO de nómina: la alianza entre Job Solutions y Legadmi

Job Solutions celebra 25 años liderando el BPO de nómina en la región junto a Legadmi Consulting & System, una alianza estratégica que ha fortalecido la transformación digital, la escalabilidad y la gestión multipaís.

¡Siganos en nuestra redes!