¿Cómo Brindar la Atención que tus Clientes se Merecen?

Ellos, tus clientes, son los que mandan y rigen tu negocio, no hay nadie más. Claro, tú lo administras y llevas a cabo la operación de él, pero lo haces – o debes hacer – con un enfoque hacia los consumidores. Son tu razón de existir. Crear una experiencia gratificante para aquellos que optan por escogerte debe estar estipulado en tus manuales e incrustado en la mentalidad tuya y de aquellos que conforman tu equipo de trabajo. No existe mayor satisfacción, para quien sea, el ir a un lugar y obtener un servicio de 5 estrellas sin ni siquiera esperarlo… o pedirlo. Yo he sido cliente, al igual que todos,  y cuando obtengo una atención de WOW se queda en mi memoria por siempre. Me atrapan y sé, al igual que ellos, que volveré a consumir su producto o servicio.

“Construye una gran experiencia, los clientes lo dirán a otros. La propaganda de boca en boca es muy poderosa” Jeff Bezos, CEO Amazon.

 Sin embargo, es triste que hoy en día ese afán de proporcionar una atención de calidad se esté perdiendo. Solo imaginen que van a una fiesta en donde el anfitrión apenas y te nota, no te recibe ni saluda, te esquiva la mirada, no te ofrece ningún trago y te hace sentir que no eres importante y que espera con ansias la hora en que te vayas de su fiesta. No se lo deseo a nadie, pero este escenario sucede, en los negocios y empresas de allá afuera que no se involucran en la relación cliente – negocio y que no le otorgan la importancia que merece este aspecto.

 Es simplemente ilógico que estas situaciones se den, pero desgraciadamente pasan, y no deja más que un muy amargo trago en las personas que se han tomado el tiempo de probar tu servicio o producto. No estamos –me incluyo y los incluyo- siendo tratados como merecemos, ni mucho menos estamos siendo valorados como clientes –o invitados- para merecer un poco de respeto. Somos ese ruido que ocasionan las uñas contra una pizarra. Y peor aún, el término “servicio al cliente”  se ha convertido para muchas empresas en algo malo, molesto e incluso tabú.

 Para evitar un mal trato a tus clientes, sigue estas 5 propuestas que te hago, son fáciles de realizar y muy efectivas. Tendrás un acercamiento más cálido para con tus clientes y en cambio ellos se sentirán acogidos por la atención que reciben. Ellos te lo agradecerán y tu también, al ver como tus ventas incrementan:

 1. Llámalos de la manera correcta. De ahora en adelante no serán más tus clientes, consumidores o usuarios, serán en cambio tus invitados. Nosotros somos los anfitriones, y no queremos ser como los del ejemplo de la fiesta. Siempre estar alegrados de verles y hacer lo posible porque pasen una gran experiencia con cada uno de nosotros.

 2. Anticípate a sus necesidades. Es meramente sentido común. Un mesero sabe cuando rellenar tu vaso así como un estilista sabe qué tipo de corte necesitas.  Las buenas empresas saben lo que sus invitados requieren, usualmente mucho antes de que ellos mismos sepan.

 3. Respeto. No es necesaria mayor explicación. No cuesta nada ser cortés, educado y amable. Lo hacemos diariamente. ¿Por qué no lo haces con tus invitados? De lo contrario, te costará –y mucho- el no hacerlo.

 4. Todos son importantes. Son tus jefes, tu razón de existir, recuerda siempre eso. Trátalos como si fueran V.I.P. sean buenos, malos, quejumbrosos o aburridos. Pueden despedir desde el CEO hasta el último de la jerarquía de cualquier empresa simplemente gastando su dinero en alguna otra parte.

5. Soluciones y acciones inmediatas. Nunca peros ni culpas. Sí, algunas veces las cosas serán difíciles o se harán más grandes de lo que deberían, pero tu disculpa no significará nada si no están seguidas de una acción. Lo bien hecho es mejor que lo bien dicho.

Cosas sencillas por aplicar para brindar la mejor de las experiencias nuestros invitados. No es trabajo de una sola persona o de un solo departamento, es de todos.

“Un negocio que se dedique plenamente al servicio tendrá solo una preocupación sobre sus ganancias. Serán gravemente altas” Henry Ford.

 Fuente: https://www.gestion.org/como-brindar-la-atencion-que-tus-clientes-se-merecen/

  

Otras Noticias

Tipos de Outsourcing y su relación con los ERP

El outsourcing como práctica empresarial abre un abanico de oportunidades para las dos partes que se relacionan, la que presta el servicio y la que contrata. De esta manera brinda nuevos espacios para empresas especializadas en un servicio.
A la par que permite a pymes pequeñas y medianas afrontar con costos menores el uso de tecnología o adquirir un servicio sin tener que contratar directamente al personal que lo lleve a cabo.

SaaS de nómina: por qué prevenir riesgos vale más que corregir errores

La prevención en nómina es tan importante como en medicina. Este artículo explica cómo un SaaS especializado permite detectar riesgos, optimizar procesos y garantizar cumplimiento antes de que ocurran problemas críticos.

5 ideas para mejorar la gestión de recursos humanos en la era de la digitalización

Queremos presentarte 5 ideas para mejorar la gestión de recursos humanos en la era de la digitalización y que te mantengas siempre actualizado, así como a tu empresa y al personal, rompiendo las barreras y generando un flujo de trabajo capaz de desarrollar en mejores términos a tu compañía.

Logrando una implementación exitosa de un ERP

Logrando una implementación exitosa de un ERP, sin duda alguna vivimos en un mundo en donde la globalización provoca cambios constantes en la tecnología y la ciencia, por tanto las organizaciones así como los negocios deben de contar con un proceso formal para su...

Sistemas ERP en el outsourcing para Pymes

En Legadmi nos especializamos en generar soluciones para las Pymes bajo la implementación de sistemas ERP, de esta forma se logra una correcta y optimizada gestión de la contabilidad, nómina, inventario, tienda online y demás elementos.

Apostar bien en la empresa: cómo diferenciar el riesgo que destruye del que transforma

En el entorno empresarial, apostar es inevitable. La clave no está en evitar el riesgo, sino en gestionarlo estratégicamente. Este artículo explora la diferencia entre apuestas que destruyen valor y aquellas que construyen futuro sostenible.

Oracle es nombrado Líder en el Cuadrante Mágico de Gartner de junio de 2020

Oracle ha sido incluida como líder en el Cuadrante Mágico de Gartner de junio de 2020 para Cloud Core Financial Management Suites, investigación mediante la cual las compañías financieras pueden identificar aquellos proveedores líderes de soluciones en la nube, que les permitirán competir en un entorno digital en constante evolución.

Tendencias de Recursos Humanos para 2026: Innovaciones que Transformarán la Gestión del Talento

La gestión de recursos humanos está en un punto de inflexión histórico. Mientras nos acercamos a 2026, las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes: escasez de talento, expectativas cambiantes de los empleados y la rápida obsolescencia de habilidades. Pero también emergen oportunidades extraordinarias.

La inteligencia artificial ya no es ciencia ficción en RR.HH., está prediciendo rotación y personalizando el desarrollo profesional. El trabajo híbrido ha evolucionado de experimento forzado a modelo refinado con metodologías probadas. La salud mental pasó de tabú a pilar estratégico. Y la contratación basada en habilidades está democratizando el acceso al talento como nunca antes.

Este artículo explora las 10 tendencias más impactantes que definirán la gestión de recursos humanos en 2026. No son especulaciones: son realidades que ya están transformando organizaciones pioneras. ¿Está tu empresa lista para el futuro del trabajo?

RPS SaaS: Plataforma de nómina para mitigación de riesgos y cumplimiento empresarial

RPS SaaS redefine la gestión de nómina al convertirla en una plataforma estratégica de mitigación de riesgos, cumplimiento normativo y confianza empresarial. A través de certificaciones internacionales, auditorías continuas y procesos auditables, permite a las organizaciones reducir contingencias legales, financieras y operativas, transformando la nómina en un activo clave para la toma de decisiones.

Gestión de Pago de Nómina: cómo hacerla más fácil

La gestión de Pago de Nómina no debería ser un problema, ya que hay formas de hacerlo de manera más simplificada ✨ Aquí te damos 3 claves para ello

Oracle vuelve a crecer mientras sigue apostando por su nube

Los resultados anunciados por Oracle en la presentación de los datos correspondientes al primer trimestre de su año fiscal 2021, que terminó el 31 de agosto, muestran que la compañía ha regresado a la senda del crecimiento tras el impacto del coronavirus en sus áreas de negocio.

Por cuarentena, uso de servicio en la nube de Microsoft aumentó 775 %

En medio de cuarentenas obligatorias en diferentes países del mundo que buscan frenar el brote del coronavirus (covid-19), Microsoft presentó en su blog un estudio en el que evidencia las variables de uso que han tenido sus servicios desde que más de la mitad de los...

La Transformación Digital en las PYMES de Latinoamérica: La Clave para la Gestión de Nómina y el Crecimiento Empresarial 

La transformación digital en las PYMES de Latinoamérica es un factor clave para mejorar su competitividad, sostenibilidad y cumplimiento normativo. En un entorno cada vez más regulado, digitalizar procesos críticos como la nómina y la gestión del talento humano se vuelve una necesidad estratégica. Las PYMES enfrentan desafíos como la informalidad, la baja productividad y la complejidad regulatoria, que pueden mitigarse mediante la automatización y centralización de la información. La digitalización de la nómina reduce errores, garantiza pagos correctos y facilita la adaptación a cambios legales. Además, mejora la trazabilidad de los datos y la experiencia del colaborador. Las soluciones SaaS permiten una adopción progresiva y accesible. Superar la resistencia al cambio genera ventajas competitivas. La transformación digital impulsa la profesionalización empresarial. También fortalece la confianza de empleados, clientes y socios estratégicos.

Legadmi: Soluciones de Nómina Multipaís para Latinoamérica

Legadmi Consulting & Business se posiciona como un referente en soluciones de nómina multipaís en Latinoamérica, con cobertura legal en 18 países.
Su plataforma integra de forma nativa legislación laboral, fiscal y de seguridad social, garantizando cumplimiento normativo continuo. La actualización regulatoria automática reduce riesgos de sanciones y errores en la gestión de nómina. Ofrece una gestión centralizada para operaciones regionales, respetando las particularidades legales de cada país.
Su enfoque consultivo aporta valor estratégico en nómina, compensación y talento humano. La automatización de cálculos complejos mejora la eficiencia operativa y minimiza reprocesos. Legadmi combina tecnología, conocimiento normativo y experiencia regional. Es una solución clave para empresas que buscan crecer de forma segura y sostenible en Latinoamérica.

Todo «as a service» gracias a Cloud

Según datos de un reciente estudio de BCG para Microsoft, hemos pasado en menos de un año de un 15% de empresas con una estrategia de teletrabajo a un 83%.

¿Qué es Cloud?

Cloud: TECNOLOGÍAS que habilita los servicios, pagando solo por lo que se consume Cloud son tecnologías que habilita al usuario el consumo de servicios pagando solo por lo que se consume, de forma escalable, elástica, flexible y por medio de un portal de auto...

Innovar es difícil. Vender la innovación lo es aún más.

Innovar en entornos empresariales reales es mucho más complejo de lo que suele imaginarse.
En áreas críticas como nómina, el mayor desafío no es tecnológico, sino cultural, legal y operativo.
El riesgo percibido frena decisiones, mientras el costo oculto del sistema actual sigue creciendo.
Vender innovación implica cambiar la conversación: del precio al riesgo y del sistema al impacto.
En nómina, un error no es solo técnico; es legal, financiero y humano.
Por eso, innovar significa garantizar cumplimiento permanente y continuidad operativa.
RPS SaaS by Legadmi permite operar nóminas en 19 países con actualización legal constante.
Es una infraestructura diseñada para reducir riesgos y escalar sin dependencias críticas.
La innovación no se promete: se demuestra.

RPS SaaS: plataforma de nómina para gestión de riesgos y cumplimiento empresarial

RPS SaaS va más allá del cálculo de nómina: es una plataforma diseñada para mitigar riesgos, asegurar cumplimiento y fortalecer la confianza empresarial en entornos regulados.

Tendencias de Gestión del Talento Humano para 2024: Aumentando la Productividad con Legadmi

A medida que avanzamos hacia el año 2024, las empresas deben adaptarse y cambiar a medida que el mundo evoluciona.

Oracle cumple 30 años transformando organizaciones en Centroamérica

Oracle quiere seguir apoyando la transformación digital de estos país con mira a la celebración de sus 200 años de Independencia. Oracle se enorgullece de celebrar 30 años de presencia en Centroamérica, una historia de transformación digital y de aportes a la sociedad...

6 beneficios de un ERP intregrable

Los ERP están diseñados para ayudar a las empresas a gestionar y simplificar sus operaciones diarias, y la integración con otros sistemas puede aumentar la eficacia de estas funciones.

¿Se puede utilizar inteligencia artificial sin datos de calidad? Riesgos, límites y enfoque estratégico

El uso de inteligencia artificial sin datos de calidad es posible, pero implica altos riesgos operativos, baja precisión y limitado valor estratégico. La clave para escalar y generar ventaja competitiva radica en fortalecer la calidad y gobernanza de los datos antes de implementar modelos avanzados.

Microsoft Azure mejora la seguridad de sus máquinas virtuales

Las plataformas cloud, como Microsoft Azure, se han convertido en un recurso cada vez más valioso para empresas de todos los tamaños. Desde las más pequeñas, que se ahorran de esta manera el alto coste (económico y en recursos) de gestionar y administrar una...

Oracle impulsa su área de Aplicaciones para ayudar al ecosistema empresarial a elevar su resiliencia e innovar

Las aplicaciones se han convertido en el corazón de la empresa digital, el motor que les impulsa a innovar y a ser más competitivas, en un momento de disrupción como el actual. “La COVID-19 ha cogido a un buen número de áreas que siempre fueron casi un deseo para las...

Transformación del Engagement con RPS SaaS: de la gestión de nómina a la gestión estratégica del talento

RPS SaaS transforma el engagement al integrarlo en todo el ciclo de vida del colaborador.
Desde el reclutamiento hasta la autogestión, cada proceso impacta el compromiso.
La trazabilidad y la objetividad fortalecen la confianza organizacional.
Las evaluaciones claras reducen frustración y aumentan motivación.
La capacitación estratégica demuestra inversión real en las personas.
La alineación de metas otorga propósito y reconocimiento estructurado.
La integración en una sola plataforma garantiza coherencia institucional.
El resultado es un engagement medible, sostenible y alineado al negocio.

Errores de nómina más frecuentes en Latinoamérica y cómo la tecnología los previene

La gestión de nómina en Latinoamérica enfrenta retos constantes debido a la diversidad legislativa y fiscal de cada país. Los errores más frecuentes — como cálculos incorrectos, deducciones mal aplicadas y reportes gubernamentales erróneos — generan riesgos legales y afectan la confianza de los colaboradores. La tecnología se ha convertido en un aliado clave para mitigar estos riesgos. El Sistema RPS de Legadmi automatiza los cálculos, centraliza la información y garantiza cumplimiento normativo en tiempo real. Gracias a su enfoque regional y modelo SaaS, las empresas pueden reducir errores, optimizar procesos y transformar la nómina en una función estratégica.

¿Qué es un diseño responsivo y en qué afecta a tu web?

Un diseño responsivo es aquel que hace que la web se adapte al dispositivo con el que se está leyendo y tu puedas leer cualquier texto sin tener que hacer zoom. O sea que si entras a una web y tienes que pellizcar con el dedo para leer algo, eso no es diseño...

Sistema de Gestión de Calidad de Legadmi obtiene re certificación ISO

Eliecer Castro Castro, Auditor y Director de Innovación de INTECO, comentó que los beneficios que obtienen los clientes que trabajan con un proveedor certificado, es contar con una solución robusta, pero que a la vez, se preocupa por incrementar el nivel de confianza en la prestación de servicio y seguridad de sus clientes.

10 estrategias esenciales para la Gestión de RRHH

Un Departamento de Recursos Humanos (RRHH) juega un papel crucial en potenciar al máximo a los equipos de trabajo en una organización.

¿Por qué contar con un sistema cloud se vuelve fundamental para los ERP?

En el mercado empresarial actual los sistemas de planificación de recursos empresariales o ERP, por sus siglas en inglés (Enterprise Resource Planning), se convierten en un aliado estratégico ideal porque permiten dar soporte al negocio, no sólo por ser considerado un...

Panorama laboral y de nómina en Honduras 2026: salarios, IHSS y beneficios laborales

El panorama laboral y de nómina en Honduras durante 2026 mantiene estabilidad normativa y beneficios laborales vigentes.
Este artículo explica cómo funciona el salario mínimo según sector económico y tamaño de empresa.
También detalla los aportes al IHSS, RAP e INFOP dentro de la estructura de nómina hondureña.
Además, aborda beneficios laborales como aguinaldo, décimo cuarto salario, vacaciones y cesantía.
La guía incluye información sobre impuesto sobre la renta y obligaciones patronales vigentes.
Un recurso informativo para comprender el contexto laboral hondureño y fortalecer la correcta gestión de nómina.

¿Por qué el Onboarding de empleados es la clave para retener el talento?

El Onboarding de Empleados es ya una herramienta imprescindible para retener el talento en las empresas. Por un lado, un proceso de onboarding bien planificado nos ayudará a fidelizar a las nuevas personas contratadas de manera ágil. También, nos ayudará a transmitirles sus responsabilidades y objetivos de manera clara.

6 Estrategias para disminuir la rotación de personal en su organización

 La retención de talento es un aspecto crítico para el crecimiento y expansión de cualquier organización. Aquí le presentamos algunas estrategias que el departamento de Recursos Humanos (RRHH) puede implementar para empoderar y motivar a su personal en 2023

SaaS y la Transformación Digital en épocas de la Pandemia

   La pandemia por el covid-19 obligó a las empresas a digitalizarse. La transformación digital debe acelerarse en un contexto de incertidumbre por el freno de la economía global. Las soluciones SaaS permiten acceder a la última tecnología disponible de forma rápida y...

Legadmi revoluciona el Reclutamiento Empresarial

Con una amplia gama de características y funcionalidades, desde 1998, Legadmi se adapta a las necesidades específicas de cada organización, permitiendo una gestión más eficiente y efectiva del capital humano.

¡Siganos en nuestra redes!