Oracle APEX es hoy una tremenda herramienta que debería estar en el arsenal de todo programador. En el mundo extremadamente competitivo y cambiante de hoy, las organizaciones típicamente tienen un ‘backlog’ de aplicaciones por desarrollar, muy específicas y que se requieren para satisfacer esta dinámica y mantenerse competitivas.

En el entorno empresarial, apostar es inevitable. La clave no está en evitar el riesgo, sino en gestionarlo estratégicamente. Este artículo explora la diferencia entre apuestas que destruyen valor y aquellas que construyen futuro sostenible.

Un software de este tipo, puede ser una solución valiosa para las empresas, el “Enterprise Resource Planning”, es una herramienta integral que ayuda a las empresas a gestionar procesos empresariales complejos, incluida la gestión de recursos humanos y la contabilidad.

Cuando surgen conflictos en la oficina, nos afectan a todos. Hacen que el ambiente de trabajo sea incómodo, y puede afectar negativamente la productividad laboral si los desacuerdos se cronifican.

Desde la gestión de los gastos comunes hasta la coordinación de los servicios de mantenimiento, los administradores de condominios tienen que lidiar con una variedad de tareas complejas y exigentes.
Es por eso que cada vez más están adoptando sistemas de administración de condominios (SAC) como parte de su trabajo para ayudar a simplificar las labores y mejorar la calidad de vida de los inquilinos.

La nómina en Costa Rica durante 2026 incorpora ajustes relevantes en salarios mínimos, cargas sociales, aportes patronales e impuesto sobre la renta.
Este panorama laboral permite comprender cómo se estructura el salario y cuáles son las principales obligaciones para empleadores y trabajadores.
El artículo explica el impacto de la CCSS, el seguro IVM y los aportes sociales obligatorios.
También aborda el funcionamiento del Seguro de Riesgos del Trabajo y la retención mensual del impuesto salarial.
Además, se analiza la importancia de mantener procesos de nómina actualizados y alineados con la normativa vigente.
La guía está diseñada con fines informativos y educativos para empresas y profesionales.
Comprender estos cambios permite mejorar el cumplimiento y la transparencia laboral.
Un recurso útil para entender el contexto laboral costarricense en 2026.

Queremos presentarte 5 ideas para mejorar la gestión de recursos humanos en la era de la digitalización y que te mantengas siempre actualizado, así como a tu empresa y al personal, rompiendo las barreras y generando un flujo de trabajo capaz de desarrollar en mejores términos a tu compañía.

La nómina en Panamá durante 2026 mantiene una estructura estable, con valores vigentes en salario mínimo, seguridad social, Seguro Educativo e Impuesto Sobre la Renta. Este artículo presenta una guía práctica sobre los principales componentes laborales que afectan a empleadores y trabajadores. Conozca cómo funcionan los aportes a la CSS, el Décimo Tercer Mes, las licencias laborales y otros beneficios obligatorios que forman parte del marco normativo panameño.

Algunas instancias de datos personales que la gestión de recursos humanos está obligada a proteger incluyen información financiera, historial laboral, perfiles de redes sociales y antecedentes educativos. En ese sentido, en Legadmi aportamos soluciones para la gestión con el foco puesto en la ciberseguridad.

La transformación digital en las PYMES de Latinoamérica es un factor clave para mejorar su competitividad, sostenibilidad y cumplimiento normativo. En un entorno cada vez más regulado, digitalizar procesos críticos como la nómina y la gestión del talento humano se vuelve una necesidad estratégica. Las PYMES enfrentan desafíos como la informalidad, la baja productividad y la complejidad regulatoria, que pueden mitigarse mediante la automatización y centralización de la información. La digitalización de la nómina reduce errores, garantiza pagos correctos y facilita la adaptación a cambios legales. Además, mejora la trazabilidad de los datos y la experiencia del colaborador. Las soluciones SaaS permiten una adopción progresiva y accesible. Superar la resistencia al cambio genera ventajas competitivas. La transformación digital impulsa la profesionalización empresarial. También fortalece la confianza de empleados, clientes y socios estratégicos.

Las organizaciones y, en particular, los directivos de Recursos Humanos se enfrentan al gran reto de reinventar los modelos de trabajo y el liderazgo. Este fue el tema central de la mesa “Reinvent, Reconnect & Reinspire Talent and Organizations” que tuvo lugar el Talent Day Barcelona 2020.

5 consejos para evitar que tus competidores te roben el talento

La gestión de recursos humanos está en un punto de inflexión histórico. Mientras nos acercamos a 2026, las organizaciones enfrentan desafíos sin precedentes: escasez de talento, expectativas cambiantes de los empleados y la rápida obsolescencia de habilidades. Pero también emergen oportunidades extraordinarias.

La inteligencia artificial ya no es ciencia ficción en RR.HH., está prediciendo rotación y personalizando el desarrollo profesional. El trabajo híbrido ha evolucionado de experimento forzado a modelo refinado con metodologías probadas. La salud mental pasó de tabú a pilar estratégico. Y la contratación basada en habilidades está democratizando el acceso al talento como nunca antes.

Este artículo explora las 10 tendencias más impactantes que definirán la gestión de recursos humanos en 2026. No son especulaciones: son realidades que ya están transformando organizaciones pioneras. ¿Está tu empresa lista para el futuro del trabajo?

Reducir costos empresariales no implica fracaso, sino enfoque estratégico. Este artículo explica cómo las organizaciones reasignan recursos para crecer, innovar y adaptarse a nuevos entornos económicos.

El liderazgo en el Cuadrante Mágico de Gartner no garantiza especialización en nómina latinoamericana. Muchas empresas confunden reputación global con dominio legal local, utilizando marcas como SAP, Oracle HCM o Workday como escudo político más que como decisión estratégica. En Latinoamérica, la nómina es hiperlocal, cambiante y legalmente crítica, lo que exige profundidad normativa país por país. Forzar este proceso dentro de una suite global suele generar costos ocultos, dependencia de partners y riesgos regulatorios. La especialización no incrementa el riesgo: lo reduce. Evaluar soluciones como RPS bajo criterios de HCM global distorsiona el análisis. La verdadera pregunta no es si la marca es líder, sino si la solución minimiza riesgo legal y operativo en la región.

Oracle se vuelca en ayudar al ecosistema empresarial en el área de Aplicaciones. La compañía apuesta por elevar su resiliencia e innovar, y lo hace incorporando nuevas funciones a sus aplicaciones para optimizar la gestión financiera, el CX, los RRHH y la cadena de suministros, en un momento de transformación de las organizaciones.

Con una amplia gama de características y funcionalidades, desde 1998, Legadmi se adapta a las necesidades específicas de cada organización, permitiendo una gestión más eficiente y efectiva del capital humano.

Las dos multinacionales han presentado, con semanas de diferencia, sendos dispositivos para hacer procesos de IA más cerca del origen de los datos.

El uso de inteligencia artificial sin datos de calidad es posible, pero implica altos riesgos operativos, baja precisión y limitado valor estratégico. La clave para escalar y generar ventaja competitiva radica en fortalecer la calidad y gobernanza de los datos antes de implementar modelos avanzados.

RPS SaaS va más allá del cálculo de nómina: es una plataforma diseñada para mitigar riesgos, asegurar cumplimiento y fortalecer la confianza empresarial en entornos regulados.

La gestión de Pago de Nómina no debería ser un problema, ya que hay formas de hacerlo de manera más simplificada ✨ Aquí te damos 3 claves para ello

El capital semilla en startups implica decisiones bajo incertidumbre donde el riesgo es inevitable. Este artículo analiza cómo inversionistas y emprendedores gestionan sus apuestas estratégicas en el llamado “casino de las ideas”, combinando análisis, experiencia y visión a largo plazo para maximizar probabilidades de éxito.