Panorama laboral y de nómina en Honduras 2026: salarios, IHSS y beneficios laborales

Honduras sí tuvo una reforma relevante en 2026: la Comisión Tripartita del Salario Mínimo aprobó, el 27 de abril de 2026, un aumento diferenciado de entre 6% y 7.5% según el tamaño de la empresa, con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026. Las empresas tienen plazo hasta el 31 de julio de 2026 para completar el pago retroactivo a sus colaboradores. El resto de la estructura de nómina hondureña —IHSS, RAP, INFOP, beneficios laborales e Impuesto Sobre la Renta— se mantiene sin cambios. Esta guía repasa cada componente para una gestión de nómina correcta y a tiempo.

Aumento del salario mínimo en Honduras 2026: lo que cambió

El ajuste fue acordado por unanimidad entre Gobierno, sector empresarial y sector obrero, mediante el Acuerdo Ejecutivo SETRASS N.° 233-2026, publicado en La Gaceta el 29 de abril de 2026. Aplica a las 11 ramas de actividad económica reconocidas por la normativa hondureña.

Porcentajes de ajuste por tamaño de empresa:

• 1 a 50 trabajadores: 6% para 2026 y 6% para 2027
• 51 a 150 trabajadores: 7% para 2026 y 7% para 2027
• Más de 150 trabajadores: 7% para 2026 y 7.5% para 2027

Puntos clave para la gestión de nómina:

• El aumento rige de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2026.
• El pago del retroactivo correspondiente a enero–julio debe completarse a más tardar el 31 de julio de 2026.
• Las micro, pequeñas y medianas empresas que no puedan cubrir el retroactivo en un solo desembolso cuentan con un mecanismo de pago diferido.
• Cláusula de salvaguarda: si la inflación interanual de diciembre de 2026 (medida por el Banco Central de Honduras) supera el ajuste fijado para 2027, se aplicará un ajuste adicional equivalente a esa inflación.

Salario mínimo promedio vigente para fines tributarios

Tras la publicación del Acuerdo SETRASS N.° 233-2026, el Servicio de Administración de Rentas (SAR) fijó el salario mínimo promedio vigente en L 14,917.20 mensuales (Comunicado SAR-19-2026, 12 de mayo de 2026). Este valor es la referencia que usa la administración tributaria para efectos fiscales y es distinto del salario mínimo específico por sector y tamaño de empresa detallado arriba.

Seguridad social: aportes vigentes al IHSS

El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) continúa siendo el eje del sistema de protección social hondureño. Los porcentajes de aportación se calculan sobre un techo máximo de cotización.

Aportes del trabajador:

• 2.5% para Enfermedad y Maternidad (EM)
• 1% para Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)

Aportes del empleador:

• 5% para Enfermedad y Maternidad (EM)
• 2% para Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)

Estos porcentajes aplican sobre un techo de cotización de L 11,903.13, el mismo valor que sirve de referencia para el piso de cotización del RAP (ver sección siguiente).

RAP: Régimen de Aportaciones Privadas

El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) sigue vigente en 2026 y aplica principalmente a empresas con diez o más trabajadores.

• Aporte patronal: 1.5% sobre el salario ordinario que exceda el piso de cotización
• Aporte del trabajador: 1.5% sobre el mismo excedente
• Piso de cotización 2026: L 11,903.13
• Afiliación voluntaria para empresas con menos de 10 trabajadores

Funciona como mecanismo de ahorro y apoyo económico para las personas trabajadoras.

INFOP y formación profesional

El Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) mantiene vigente el aporte patronal obligatorio del 1% sobre la planilla, sin cambios en 2026. Este fondo financia programas nacionales de capacitación y desarrollo técnico.

Licencia de maternidad en Honduras

• 10 semanas de licencia total: 4 semanas antes del parto y 6 semanas posteriores
• El IHSS cubre aproximadamente el 66% del salario durante la licencia
• El empleador complementa el 34% restante

Este esquema garantiza el ingreso completo de la trabajadora durante el período de licencia.