Panorama laboral y de nómina en Honduras 2026: salarios, IHSS y beneficios laborales

Panorama laboral y de nómina en Honduras 2026

Durante el año 2026, Honduras mantiene un entorno laboral relativamente estable, sin reformas estructurales inmediatas en materia de nómina. Sin embargo, continúan vigentes valores importantes y procesos de revisión que resulta fundamental comprender para tener una visión clara del sistema laboral del país.

Este artículo tiene un enfoque informativo y educativo, y presenta los principales parámetros laborales aplicables en Honduras durante 2026, explicando qué aspectos permanecen vigentes, cuáles continúan sin cambios y qué elementos siguen bajo negociación o revisión.

Salario mínimo en Honduras: valores vigentes y revisión en proceso

En Honduras, el salario mínimo no es uniforme y depende de distintos factores, entre ellos:

• Sector económico
• Tamaño de la empresa
• Actividad productiva

Para 2026, aún no se ha definido un nuevo salario mínimo general, por lo que continúan vigentes los valores aprobados previamente mientras la comisión tripartita integrada por Gobierno, empleadores y trabajadores analiza posibles ajustes.

Como referencia general:

• El salario mínimo promedio nacional ronda los L 13,985.16 mensuales
• Algunos sectores pueden presentar montos inferiores o superiores
• El ajuste oficial para 2026 continúa pendiente de aprobación formal

La continuidad de los valores anteriores no representa incumplimiento, sino la permanencia temporal del esquema vigente hasta la emisión de una resolución oficial.

Seguridad social: aportes vigentes al IHSS

El Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) continúa siendo el eje principal del sistema de protección social hondureño.

Durante 2026, los porcentajes de aportación se mantienen sin modificaciones y continúan calculándose sobre un techo máximo de cotización.

Aportes del trabajador

La persona trabajadora aporta:

• 2.5 % para Enfermedad y Maternidad (EM)
• 1 % para Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)

Aportes del empleador

El empleador aporta:

• 5 % para Enfermedad y Maternidad (EM)
• 2 % para Invalidez, Vejez y Muerte (IVM)

Estos porcentajes aplican sobre un techo aproximado de cotización de L 11,903.13.

RAP: Régimen de Aportaciones Privadas

El Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) continúa vigente durante 2026 y aplica principalmente a empresas con diez o más trabajadores.

Sus principales características son:

• Aporte patronal de 1.5 % sobre los salarios
• Afiliación voluntaria para empresas con menos de 10 trabajadores

Este fondo funciona como mecanismo de ahorro y apoyo económico para las personas trabajadoras.

INFOP y formación profesional

El Instituto Nacional de Formación Profesional (INFOP) mantiene vigente el aporte obligatorio patronal:

• 1 % sobre la planilla

Este fondo financia programas nacionales de capacitación y desarrollo técnico, sin presentar cambios durante 2026.